Novi Zakon o radu FBiH donosi velike promjene: Pauza bi se računala u radno vrijeme

Prednacrt novog Zakona o radu Federacije BiH donosi niz promjena koje bi mogle utjecati na gotovo svakog zaposlenog. Ipak, važno je naglasiti da zakon još nije usvojen i da će proći parlamentarnu proceduru i javnu raspravu.

Ugovor na neodređeno kao pravilo

Prema predloženim izmjenama, ugovor na neodređeno vrijeme trebao bi postati osnovni oblik zapošljavanja. Ugovor na određeno mogao bi se potpisati samo kada za to postoji opravdan razlog, poput zamjene odsutnog radnika, sezonskog posla ili privremenog povećanja obima posla. S istim radnikom mogla bi se zaključiti najviše tri uzastopna ugovora na određeno, u ukupnom trajanju do dvije godine. Nakon toga, novi ugovor na određeno bio bi moguć tek poslije pauze od najmanje šest mjeseci.

Pauza bi bila plaćena

Jedna od promjena koja će posebno zanimati radnike jeste prijedlog da se pauza od 30 minuta uračunava u radno vrijeme za zaposlene koji rade najmanje šest sati dnevno. To bi značilo da radnik koji radi od 8 do 16 sati ne bi morao ostajati do 16:30 zbog korištenja pauze. Način korištenja odmora u djelatnostima gdje nije moguće prekinuti rad morao bi biti posebno uređen.

Strožija pravila za prekovremeni rad

Prekovremeni rad trebao bi biti dozvoljen samo u stvarnim vanrednim situacijama. Nedostatak radnika više se ne bi mogao automatski predstavljati kao opravdanje za produženi rad. Poslodavci bi također morali voditi preciznu evidenciju radnog vremena. Ako evidencija ne bi bila uredno vođena, u eventualnom sporu poslodavac bi morao dokazivati koliko je radnik zaista radio.

Više zaštite kod godišnjeg odmora

Prednacrt predviđa najmanje 20 radnih dana plaćenog godišnjeg odmora, dok bi maloljetnici i radnici na teškim poslovima imali pravo na najmanje 25 dana. Praznici, bolovanja i plaćena odsustva ne bi se računali u godišnji odmor. Radnik bi, uz najavu, mogao tražiti i da jedan dan godišnjeg odmora iskoristi kada želi. Predviđeno je i do sedam plaćenih dana odsustva godišnje za važne životne događaje, kao što su vjenčanje, rođenje djeteta, teža bolest ili smrt člana porodice.

Šta još donosi prednacrt?

Nove odredbe odnose se i na sezonske radnike, probni rad, agencijsko zapošljavanje, rad od kuće, noćni rad i zaštitu roditelja. Radnici na određeno vrijeme trebali bi imati ista prava kao i zaposleni na neodređeno, uključujući jednake uslove rada, platu i pristup stručnom usavršavanju. Prednacrt je trenutno u proceduri. Nakon razmatranja u Vladi FBiH, tekst bi trebao biti upućen u parlamentarnu proceduru, nakon čega slijede javna rasprava i moguće izmjene. Zakon može stupiti na snagu tek nakon što ga usvoje oba doma Parlamenta FBiH.

Iz naše trgovine